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              法律专题

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              史随心律师
              劳动仲裁时效过了能否起诉

              劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 诉讼时效因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。

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              • 1劳动仲裁时效过了规定期限,能否起诉

                现实生活中,难免发生当事人因各种各样的原因而耽误仲裁时效的情况,对于这些情况下的劳动争议仲裁的申请,是一概加以拒绝,还是全部受理呢?选择前者,对当事人未免过于苛刻;选择后者,仲裁时效本身则丧失意义。现在华律网小编就来给大家介绍一下,欢迎阅读。

                劳动仲裁时效过了规定期限,能否起诉

                最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释正2001)14号)第3条规定:劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第82条的规定,以当事人的仲裁申请超过60日期限为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限,又无不可抗力或者其他正当理由的,依法驳回其诉讼请求。

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              • 2申请劳动争议仲裁时效期间是多久

                申请劳动仲裁是劳动者与用人单位在发生劳动争议时常常会选择的方式之一,那么需要在什么时间内申请劳动仲裁呢,这个时间有哪些具体内容呢?为了解答大家的疑惑,华律网小编整理了有关资料,欢迎大家阅读了解。

                申请劳动争议仲裁的时效期间是多久

                现行《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

                福州市农民工维权工作站站长、**新世通律师事务所律师翁*斌说,说《劳动争议调解仲裁法》规定的一年时效并非绝对。在一定条件下,超出一年仍然可以申请仲裁,这类情形包括:

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              • 3劳动报酬争议仲裁时效不受一年限制

                劳动仲裁时效期间为一年,超过时效规定仲裁委员会不会受理。但是在实践中,劳动报酬争议仲裁时效不受一年限制,那么具体是怎样的情况呢?华律网小编整理了相关的资料,现在华律网小编就带领大家一起来了解。

                劳动报酬争议仲裁时效不受一年限制

                以案例来分析:

                案情介绍

                从2008年4月14日入职到2009年7月13日劳动合同到期被辞,牛先生一直按合同约定每周工作6天,每月领取2049元工资。被辞的第二个月,他以自己所在公司未为其支付休息日加班及法定节假日加班费、未

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              • 4社会保险争议是否适用一年仲裁时效

                对于社保争议是否适用一年仲裁时效的内容,最近很多人很困惑,一直在咨询小编,今天华律网小编针对该问题,梳理了以下内容,希望可以帮您答疑解惑。

                社保争议是否适用一年仲裁时效

                【案情介绍】

                2008年1月,丁某进入上海某私营企业工作,担任副总经理一职。丁某与公司签订了一份为期5年的劳动合同,合同期限为2008年1月-2012年12月。劳动合同签订时,双方约定丁某自愿放弃公司为其缴纳社保,公司给予其每月500元社保补贴,丁某在职期间的社保费由丁某按照“自由职业者”的身份自行缴纳。

                2010年1月,丁某因在公司发展不顺而向领导提出辞职,但在过去的2年中他也没有按照“自由职业者”的身份缴纳过社会保险。2011年3月,丁某向公司提出在其入职的2年中公司没有为其缴纳社会保险,要求公司补

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              • 5工伤劳动仲裁时效是多久

                劳动仲裁是当事人提起上诉必须经过的一个过程,劳动仲裁主要是将存在争议的事情进行一个决断,那么,工伤劳动仲裁时效有时间限制吗?是多久呢?从什么时候开始算起呢?在这里,华律网小编请大家阅读下文了解!

                一、劳动仲裁申请时效

                2008年5月1日前,根据《劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。

                2008年5月1日后,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

                前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

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              • 6劳动仲裁时效中断情形

                劳动争议发生在通过协商不能解决的情形下,作为当事人就会向仲裁机构进行申请劳动仲裁,当然在申请仲裁的时效期间内,也会出现法定情形,也就是仲裁时效中断。那么劳动争议仲裁时效中断法定情形呢?以下就是华律网小编整理的内容。

                劳动争议仲裁时效中断的情形

                劳动仲裁时效中断的情形有,根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,“前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断”。

                1、已向对方当事人主张权利。包括向用人单位或上级机关申诉、向对方发律师函等方式。例如职工对解除劳动合同决定不服,向用人单位(或上级领导机关)提出申诉,属于“有正当理由”。职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的,重新答复的时间应视为“劳动争议发生之日”。

                2、已向有关部门请求权利救济。如向企业劳动争议调解委员会请求调解、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

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              最近更新:2021-01-02
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