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              史随心律师
              工伤赔偿标准一览表

              华律网小编在工伤赔偿标准一览表专题为您整理了关于工伤赔偿标准一览表,工伤赔偿的范围和赔偿标准的知识,希望能对您有所帮助。如果您还有更多的疑问,也可以咨询华律网专业律师获得了解。

              目录

              • 1工伤赔偿一览表

                职工发生工伤事故后,其主要可以享受两大块待遇:职工因伤需要暂停工作接受治疗的,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,并由所在单位按月支付在工伤职工停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动、人事关系。华律网小编带大家了解详情。

                工伤赔偿有哪些类型

                1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国

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              • 2工伤赔偿的范围和赔偿标准

                现实中你在上班时间内人身受到伤害,首先要去当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,不申请工伤认定,一切都是白费,如果单位不去申请的话,职工自己就必须要在在受伤之日起一年内申请;如果受伤被认定是因工受伤,拿到有劳动部门的工伤认定决定书后,所有医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放,华律网小编在下文主要给大家介绍了工伤赔偿范围及标准。

                工伤赔偿的范围和赔偿标准有哪些

                工伤赔偿范围:

                (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

                (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

                (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

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              • 3工伤事故该怎么处理?工伤赔偿范围是什么

                工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤事故该怎么处理?工伤赔偿范围是什么?在下文中,华律网小编收集了相关资料来为大家详细讲解,大家可以看一看。

                工伤事故该怎么处理,工伤赔偿范围是什么

                一、工伤事故该怎么处理

                1、进行工伤认定

                用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。

                2、对工伤认定不符的,可以提起行政复议或行政诉讼。

                3、伤情相对稳定后,如果存在残疾、影响劳动能力的,可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,鉴定内容包括劳动功能障碍和生活自理障碍。

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              • 4公司招聘的临时工是否属于工伤赔偿的范围

                公司员工受伤了一般情况下是属于工伤的,那么,公司招聘的临时工是否属于工伤赔偿的范围呢?华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。

                公司招聘的临时工是否属于工伤赔偿的范围

                虽然劳动者系临时工,并与公司签订了《临时工协议书》,但依据劳动法规定,在实行劳动合同制后,正式工与临时工的区别实质上已消失,劳动者应享有与正式员工同等待遇,与正式员工同工同酬。劳动者作为用人单位的职工,其在因公出差途中发生人身伤害符合工伤的情形,应当享有要求单位给予工伤待遇的权利。

                工伤保险条例》第二条规定:中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为

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              最近更新:2021-04-03
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