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              劳动合同管理

              劳动合同管理是指根据国家法律、法规和政策的要求,运用组织、指挥、协调、实施职能对合同的订立、履行、变更和解除、终止等全过程的行为所进行的一系列管理工作的总称。

              办事指南

              华律网劳动合同管理栏目为您提供劳动合同管理相关内容,包括劳动合同管理制度,劳动合同管理办法,员工劳动合同管理规定等,同时我们提供专业劳动合同管理律师在线进行免费答疑解惑,及时为您解答劳动合同管理相关问题.

              • 分公司注销可以单方解除劳动合同吗

                2021-09-26 140人看过

                分公司注销可以单方解除劳动合同。用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止。用人单位被依法宣告破产的,用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,劳动合同终止

              • 民法典中法院可否撤销解除劳动合同通知

                2021-09-26 116人看过

                可以解除。当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除,债务人在该期限内未履行债务的,合同自通知载明的期限届满时解除。

              • 民法典中解聘解除劳动合同如何处理

                2021-09-21 163人看过

                民法典对公司解除劳动合同怎么处理没有规定,而《劳动合同法》规定,用人单位在劳动合同届满前解除劳动合同的,要给予劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

              • 离职证明效力等同劳动合同吗

                2021-09-21 164人看过

                离职证明效力等同劳动合同吗,不一样,离职证明,是员工自己主动、单方面解除劳动合,但解除劳动合同,是表示用人单位和员工协商解除劳动合,二者唯一相同,表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了,不影响和新的用人单位签订劳动合同。

              • 劳动法规定培训协议期限为多久

                2021-09-20 108人看过

                关于培训协议的期限,法律上没有明确规定,用人单位与劳动者可以在平等自愿的情况下通过协商确定具体的服务期限。根据劳动合同法规定,劳动合同无效的情形包括用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定等情形。

              • 伪造的解除劳动合同书有效吗

                2021-09-20 123人看过

                依据《民法典》的规定,民事行为违反法律、行政法规强制性规定的,民事行为无效。而伪造的解除劳动合同书,属于违反法律强制性规定的行为,所以解除劳动合同书无效。

              • 民法典实施后劳动合同法还有效吗

                2021-09-20 164人看过

                还有效。民法典并未包含劳动合同法律关系,因此在民法典实施后,劳动合同法并未废止,仍然有效。2020年5月28日,十三届全国人大三次会议表决通过了《中华人民共和国民法典》,自2021年1月1日起施行。婚姻法、继承法、民法通则、收养法、担保法、合同法、物权法、侵权责任法、民法总则同时废止,但没有包括劳动合同法。

              • 民法典中合同编包括劳动合同吗

                2021-09-18 171人看过

                民法典中合同编不包括劳动合同,劳动合同相关内容在劳动合同法中进行了明确规定。根据劳动合同法规定,用人单位不订立书面劳动合同的法律责任为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

              • 集体合同和劳动合同说了不同的工作时间该怎么办

                2021-09-18 173人看过

                当出现集体合同和劳动合同说了不同的工作时间的情况,如果集体合同提供的劳动条件高于劳动合同的,需要适用集体合同的约定,如果低于劳动合同的,应当适用劳动合同的约定。

              • 如何合法解除无固定期限劳动合同

                2021-09-17 159人看过

                依据《劳动合同法》的规定,签订无固定期限劳动合同后,用人单位一般不得解除劳动合同。但在劳动者严重违反公司制度、被追究刑事责任等情形时,可以解除无固定期限劳动合同。

              • 如何解除固定期限劳动合同

                2021-09-15 177人看过

                对于固定期限合同的解除是比较简单的,有劳动者与用人单位双方协商一致即可解除,或者劳动者以书面的形式提前三十日通知用人单位的,可以解除劳动合同。

              • 1

                当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。单位解除三方协议没有解约函的,如果协议有约定按协议约定处理,没有约定的,可以协商处理,协商不成可向法院起诉。

              • 2

                依据《劳动合同法》的规定,劳动合同没有约定合同期限的,双方可以补充约定,变更劳动合同内容。如果不能补充约定的,可以视为签订无固定期限的劳动合同。

              • 3

                劳动合同是证明劳动关系的最直接证据,劳动合同有不同的类型,包括固定期限和无固定期限劳动合同等,签订怎样的劳动合同,由当事人协商确定,那么怎样解读无固定期限劳动合同?华律网小编整理相关知识,希望对大家有帮助。

              • 4

                女职工在怀孕期是被法律保护的,单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同,要是擅自解除怀孕职工的劳动合同是要进行赔偿的,那么怀孕期被解除劳动合同该怎么赔偿?华律网小编马上为你做详细解答。

              • 5

                如果员工在单位工作期间,劳动合同还没有到期,而用人单位想要解除劳动合同,一般情况下都是需要支付补偿金的。但是有两种比较特殊的情况,那就是单位违法解除以及单位解除但是没有补偿金的情况,本文,华律网小编为您详细解读,一起来看看。

              • 6

                公司也疫情或是其它方面的影响而停产了,在停产时劳动者也停工,没有回到公司里上班。恰巧就在公司停产这段时间里,劳动者跟公司签订的劳动合同到期了,此时劳动者就不知道自己能否留在公司里,公司停产合同到期怎么办?华律网小编做了全面介绍。

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                依据我国相关法律的规定,签订劳动合同是用人单位的责任,建立劳动关系后,用人单位应该在一个月内与劳动者签订劳动合同,那么签署劳动合同时应该注意哪些问题?下面由华律网小编为读者进行的解答,希望以下的知识对读者有所帮助。

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                对于在什么情况下,劳动合同期满后不得终止劳动合同,相信有很多人都还不够了解,你知道在我国,相关法律对此是怎么规定的吗?华律网小编为大家收集整理了一些相关内容,赶紧一起来看看吧!希望以下的内容能够为你提供帮助。

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                用人单位与劳动者建立劳动关系后,用人单位是不能随意解除劳动合同的,用人单位解除劳动合同要满足一定条件,那么法定哪些情形可以解雇员工?下面由华律网小编为读者进行解答,希望以下的知识对读者有所帮助。

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