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              劳动纠纷诉讼时效有什么规定

              来源:华律网整理 2020-03-28 110832 人看过
              劳动纠纷诉讼时效有什么规定,当事人为法人或其他组织的,应提交主体登记资料,如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单,社团法人登记证等。详情由华律小编来说说。

              劳动纠纷诉讼时效有什么规定

              劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

              提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。

              劳动纠纷必须先提交劳动仲裁委员会,仲裁不服之后才能告到法院

              因此,如果劳动者对仲裁裁决不服,应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。

              如果仲裁机构以其他理由作出不予受理的裁决,当事人可以凭该书面裁决在15日内向法院提起诉讼。

              【法律依据】

              劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。

              仲裁申请书应当载明下列事项:

              (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

              (二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

              (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

              书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。

              以上就是华律网小编对于相关问题的回答,希望对你有帮助,如仍有疑问,可以在线咨询华律网专业律师。

              声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合。如若侵权请通过投诉通道提交信息,我们将按照规定及时处理。【投诉通道】

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              劳动诉讼的程序
              劳动争议诉讼时效
              引用法条:
              [1]《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
              [2]《中华人民共和国劳动法》第八十三条
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              • 公司借支是否是劳动纠纷

                2021-09-26187 人看过

                民法典规定,员工向企业借款时,员工逾期还款产生争议的,属于合同争议,不属于劳动争议。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议可以申请劳动仲裁。

              • 劳动纠纷是否必须本人申诉

                2021-08-31198 人看过

                依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,当事人可以委托代理人参加仲裁活动;丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者,由其法定代理人代为参加仲裁活动。所以劳动争议不是必须本人申诉。

              • 劳动纠纷案件是否举证倒置

                2021-08-08168 人看过

                依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供。所以劳动争议举证适用原告举证和举证责任倒置。

              • 公司员工投诉劳动纠纷怎么处理

                2021-07-12158 人看过

                发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

              • 离职员工期权纠纷是否是劳动纠纷

                2021-06-20157 人看过

                属于。劳动仲裁的受理范围包括:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、赔偿金、工作时间、休息休假、福利等发生的争议。而员工期权争议是建立在劳动关系的基础之上的,所获得的股权收益也是对于公司努力工作的回报,因此应当属于劳动仲裁的受理范围。

              • 现实社会中很多时候职工在单位上班过程中发生劳动纠纷,这样的话是要及时去解决的,但是大家心里有一个疑问,那就是劳动纠纷需多长时间处理完?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。

              • 依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,当事人可以委托代理人参加仲裁活动;丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者,由其法定代理人代为参加仲裁活动。所以劳动争议不是必须本人申诉。

              • 在当今的法治社会,你是否也对劳动纠纷仲裁的手续有哪些有疑问呢?针对这个问题,华律网小编为大家整理了相关内容,希望能够为读者提供参考,帮助到有需要的人,下面就和小编一起来看看吧!

              • 依据《民事诉讼法》的规定,劳动仲裁裁决生效后,被执行人不执行的,劳动者可以在2年内向人民法院申请强制执行。而人民法院受理申请后,要在6个月内执行完毕。

              • 对于劳动纠纷常见情形有哪些,相信有很多人都还不够了解,你知道在我国,相关法律对此是怎么规定的吗?华律网小编为大家收集整理了一些相关内容,赶紧一起来看看吧!希望以下的内容能够为你提供帮助。

              • 对于劳动纠纷处理步骤是什么,你知道法律如何规定吗?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容,可供参考,希望对您有所帮助。

              • 民法典规定,员工向企业借款时,员工逾期还款产生争议的,属于合同争议,不属于劳动争议。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议可以申请劳动仲裁。

              今天被公司领导谈话,说要辞退我,怎么办,无过错

              王海波律师11分钟前回复:

              你好,可以申请劳动仲裁,工资应当给你发放,还可以要求经济补偿金,每工作一年给你一个月的经济补偿金,这个是可以的。可以帮你,具体沟通可以电联。

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