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              单方解除合同告知函范本

              来源:华律网整理 2021-04-10 10802 人看过
              签订合同后双方应该按照合同的约定履行,合同当事人解除合同的,需要符合法律的规定和合同的约定,如果违法解除劳动合同的,需要承担相应的责任,那么单方解除合同告知函的范本是怎样的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

              单方解除合同告知函范本

              解除劳动合同通知书

              xxx:

              依据《劳动合同法》的相关规定, 公司依法解除此前与您订立的劳动合同(合同期限:年 月 日至年 月 日)。

              解除您的理由是:

              严重违反公司的规章制度的;严重失职,营私舞弊,对公司造成重大损害;员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本公司的工作任务造成严重影响,或者经公司提出,拒不改正的;因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的;被依法追究刑事责任。

              您的劳动合同于年 月 日解除。

              您需要结算一下薪资和补偿金事项:

              1、您薪资结算至年 月 日;计 元;

              2、此种情形下

              (1)公司需要支付您相当于 月工资的经济补偿金,计 元。

              (2)公司不需要支付经济补偿金。

              您需要办理以下交接手续:

              1、xxxxxxx

              2、xxxxxxx

              以上事宜完成后,按照公司理智规定办理离职手续。

              **公司

              年 月 日

              注:本劳动合同解除书一式两份,公司和劳动者各持一份,具有同等法律效力。 本表一式三份:单位、工会、个人各执一份。

              单方解除合同应满足哪些条件

              民法典

              第五百六十三条【合同法定解除】有下列情形之一的,当事人可以解除合同:

              (一)因不可抗力致使不能实现合同目的;

              (二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;

              (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;

              (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;

              (五)法律规定的其他情形。

              以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知

              以上知识就是小编对“单方解除合同告知书样本”这个问题进行的解答,合同一方当事人解除合同的,应该就解除合同的原因作出说明,如果违规解除的,需要承担相应的责任。读者如果需要找律师咨询法律方面的问题,欢迎到华律网进行法律咨询。

              声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合。如若侵权请通过投诉通道提交信息,我们将按照规定及时处理。【投诉通道】

              延伸阅读:
              哪些情况允许单方解除合同
              承租人在何种情况下可以单方解除合同
              单方解除合同要支付违约金吗
              引用法条:
              [1]《中华人民共和国民法典》第五百六十三条
              特邀律师:

              祝辉良律师,执业15年,办理案件近千件,尤其擅长劳动、公司法务、公司法律顾问、股权等公司业务。毕业于北京大学,北京市盈科律师事务所高级合伙人,北京电视台律师帮帮忙栏目律师,在盈科律所多年被评为优秀律师,所办理的案件曾在北京电视台报道。祝辉良律师为客户提供了企业改制,中外合资,国有土地使用权的购买,公司上市等非诉方面的法律服务。详细>>

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              史随心律师 15601132776

              史随心律师从事律师执业已达10余年,电话:15601132776,擅长房屋买卖合同纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、劳动争议、交通事故案件代理,执业以来成功代理上述民商事案件上百起,特别在处理疑难复杂房屋买卖纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、债权债务纠纷、劳资纠纷方面有独到见解,提出具有可操作性的法律解决方案,深具丰富的庭审经验。史律师执业风格勤勉尽责,为人处事敦厚可亲,以维护当事人的合法权益为己任,深获当事人认可与好评。详细>>

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              • 解除无固定期限合同怎么补偿

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                在我国法律中规定了解除无固定期限劳动合同有两种情形:1、协商解除,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

              • 公司不给开三方解约函怎么办

                2021-09-15199 人看过

                当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。单位解除三方协议没有解约函的,如果协议有约定按协议约定处理,没有约定的,可以协商处理,协商不成可向法院起诉。

              • 民法典中个人如何解除聘用合同

                2021-09-15181 人看过

                关于个人如何解除聘用合同可知,解除聘任合同有的要求是双方协商一致或具有法定解除的事由。法定解除的事由包括合同到期、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的等。

              • 公司撤销部门解约如何补偿

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                经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

              • 劳动者解除劳动合同通知书怎么写

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              • 依据《民法典》的规定,当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。三方协议解除函什么时候会收到,没有具体的规定,依据实际情况而定。

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