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              未签劳动合同仲裁输了怎么办

              来源:华律网整理 2020-06-03 35901 人看过
              很多劳动者在工作中有遇到被公司侵权的行为,都会希望能够为自己维权,但是却遇到了自己没有签订劳动合同的情况,导致申请到的劳动仲裁的裁决也输了,这时候会比较沮丧。那么,未签劳动合同仲裁输了怎么办?关注华律网,了解更多知识。

              未签劳动合同仲裁输了怎么办

              起诉解决。

              未签劳动合同仲裁怎么做

              华律网

              申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;

              劳动者应当搜集自己与用人单位之间存在劳动关系的证明,如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等,只要确定双方之间的劳动关系以及入职日期,一般仲裁委都会仲裁劳动者的双倍工资

              《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。

              在劳动仲裁过程中,虽然劳动合同是一种很重要的证据,但并不是没有劳动合同就无法维护自身的合法权益,在劳动仲裁过程中,根据劳动争议调解仲裁法的规定,实行举证责任倒置,这是和民事法律诉讼中最大的区别,也就是说用人单位承担主要的举证责任,但劳动者仍需证明与用人单位存在劳动关系的其他基础证据,如工服、名片等等。

              赢得劳动仲裁还是应当以事实为依据,以法律为准绳。在此小编提醒大家在进入单位时一定要签订合法的劳动合同,确保自己的利益。如果你还有其他任何疑问或者因为劳动合同而产生了纠纷,那么你可以找寻华律网进行在线咨询,也可以寻求在线律师为你服务。

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              延伸阅读:
              单位未签劳动合同时支付二倍工资的期限
              职工未签劳动合同 工伤赔偿该如何计算
              未签劳动合同工伤的赔偿标准
              引用法条:
              [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
              特邀律师:

              祝辉良律师,执业15年,办理案件近千件,尤其擅长劳动、公司法务、公司法律顾问、股权等公司业务。毕业于北京大学,北京市盈科律师事务所高级合伙人,北京电视台律师帮帮忙栏目律师,在盈科律所多年被评为优秀律师,所办理的案件曾在北京电视台报道。祝辉良律师为客户提供了企业改制,中外合资,国有土地使用权的购买,公司上市等非诉方面的法律服务。详细>>

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              史随心律师 15601132776

              史随心律师从事律师执业已达10余年,电话:15601132776,擅长房屋买卖合同纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、劳动争议、交通事故案件代理,执业以来成功代理上述民商事案件上百起,特别在处理疑难复杂房屋买卖纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、债权债务纠纷、劳资纠纷方面有独到见解,提出具有可操作性的法律解决方案,深具丰富的庭审经验。史律师执业风格勤勉尽责,为人处事敦厚可亲,以维护当事人的合法权益为己任,深获当事人认可与好评。详细>>

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              • 公司变更劳动合同期限吗

                2021-09-21119 人看过

                依据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

              • 固定限期合同终止单位不续签怎么办

                2021-08-26143 人看过

                依据《劳动合同法》的规定,固定期限劳动合同到期后,劳动合同终止,如果用人单位不续签合同的,劳动者可以向用人单位主张经济补偿,工作满一年支付一个月工资。

              • 未签订劳动合同如何计算期限

                2021-08-20121 人看过

                根据《劳动合同法》规定,未签订劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立,所以,劳动期限从用工之日起开始计算。如果用人单位未按照法律规定与劳动者订立劳动合同的,自用工之日起超过一个月不满一年的,需要每个月向劳动者支付两倍的工资。

              • 劳动法如何规定劳动合同期限

                2021-08-15175 人看过

                《劳动法》规定的劳动合同有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。具体是签什么合同,由用人单位和劳动者协商决定,具体的期限长短也是由用人单位和劳动者协商决定。

              • 劳务关系合同最长时间能签多久

                2021-08-14150 人看过

                在我国法律中规定了劳务关系合同最长时间能签无固定期限,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有以上情形之一,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。

              • 依据《劳动合同法》的规定,保密协议的期限由用人单位和劳动者协商约定,但不能约定不终生,如果约定为终生的,视为约定不明确,双方可以补充约定。

              • 我们知道对于劳动者来说签订劳动合同是很重要的,这样的话就可以保护自己的权益。一般签订合同是有期限的,那么,劳动合同期限一般签多长时间?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。

              • 签订劳动合同是用人单位的责任,也是劳动者的权利。而在现实生活中,有些用人单位不会签订劳动合同的,用人单位不签订劳动合同要承担一定责任,民法典中多长时间一定要签订劳动合同?华律网小编整理相关知识,希望对大家有帮助。

              • 到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

              • 依据《劳动合同法》的规定,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。所以劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。

              • 依据我国相关法律的规定,劳动者与用人单位建立劳动关系的,就需要签订劳动合同,劳动者是可以解除劳动合同的,但要提前三十天通知用人单位,那么离职再入职要不要重新签订劳动合同的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

              • 依据我国相关法律的规定,被告人被人民法院判处有罪的,当事人就会有犯罪记录,犯罪记录在特定的系统里面保存的,要在一定条件下才能查询,那么入职要不要提供无犯罪记录证明的?下面就由华律网小编为您解答这个问题,希望能够实质意义上的帮助您。

              公司一直没签劳务合同有10个月,发公司走私账,现在公司不让干了,工资也不发了如何打官司赔偿?

              陈基涛律师21分钟前回复:

              您的问题我已经了解了,像你这样类似案子情况处理很多。本律师有十多年丰富的办案经验。有些细节需要向您详细了解核实后,可提供综合性意见和方案,可以申请仲裁请求解决

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