<dd id="gs7y4"></dd>
    1. <th id="gs7y4"></th>

          <th id="gs7y4"><option id="gs7y4"></option></th>
        1. <tbody id="gs7y4"><pre id="gs7y4"></pre></tbody>

          <em id="gs7y4"></em>
            1. <tbody id="gs7y4"><pre id="gs7y4"></pre></tbody>

              搜索 咨询
              我的位置:首页 > 法律常识 > 劳动工伤 > 劳动争议 > 劳动诉讼 > 唯一住房法院可以强制执行吗

              唯一住房法院可以强制执行吗

              来源:华律网整理 2020-03-08 39527 人看过
              我们知道,对于一些拒不履行义务者,权利人可以申请法院进行强制执行。可是,被执行人唯一住房是否可以强制执行又将如何强制执行呢?强制执行有哪些条件?接下来华律网小编为您整理了相关法律知识,为您分析,希望可以帮助到您。

              一、唯一住房并非不能执行

              据悉,广东平远县人民法院根据《最高人民法院关于人民法院办理执行异议和复议案件若干问题的规定》,将一名老赖的唯一住房通过拍卖变现,债权人通过竞拍得到房屋挽回损失。在保障被执行人基本生活水平的基础上最大限度地维护了申请执行人的合法权利,是债权人的一项制度红利。

              华律网

              司法实践证明,以往在被执行人只有一套住房的情况下,法院不能强制执行。社会各界对此反映非常强烈。很多情况下,债权人往往因为债权不能及时收回,处于生活无着的状态,而一些老赖名下明明有房产、财产,但却不能执行。可如今,老赖们再也不能用“一套房”来做挡箭牌了。最高人民法院的执行新规,将有望打破一些老赖的幻想,有效破解执行难,增加债权人的胜算。

              二、法院在什么条件下可对欠债者唯一住房进行执行

              第一种情况,对被执行人有抚养义务的人名下有其他能够维持生活的必需的居住房屋的,比如你是老人,那么名下虽然有一套房子,但是你儿子的房子多,他足以保障你的生存。

              第二种情况,执行依据生效之后,被执行人为逃避债务而转让他名下的其他房产的,本来有房产,甚至有多套房产,但是执行依据生效之后,为了逃避债务,转让、转移自己名下的房产,造成了只有一套房产,这不属于保护的对象,因为你的目的是为了逃避债务的履行。

              第三种情况,申请执行人按照当地廉租住房保障的面积、标准,为被执行人以及所抚养家属提供了可供居住的房屋。比如按照当地廉租住房保障面积标准提供临时的周转房。同时,该规定还提供了一个选择性的方案,或者是申请执行人同意按照当地房屋租赁市场平均的租金标准,从该房屋的变价款中扣除5至8年租金的。这实际上是建立了一个激励配合执行的机制。

              第四种情况,如果执行依据本身就是交付居住的房屋,那么法院必须按照执行依据所确定的内容执行。但是考虑到被执行人需要另外租房子,可能要有一个周转期,所以给予3个月的宽限期。以上情形,都表明法院执行“唯一住房”在强力打击老赖的同时仍然维护了被执行人及其家属基本权利,不至于其无家可归。

              构建法治社会,推进依法治国进程,就应有良好的制度设计,以降低债权人成本,增加不讲诚信者负担。附条件可执行“唯一住房”新规定的施行及强力执行,能最大限度压缩老赖生存空间,倒逼其自觉履行义务。进而增加维权者信心,维护生效裁判文书尊严,增进公众对规则的信仰和对法律的敬畏。

              以上就是华律网小编为您总结的关于“唯一住房法院可以强制执行吗”的相关知识。通过上文的实际案例分析及相关知识整理,我们知道唯一住房是可以强制执行的。本网站致力于打造优质的律师咨询服务,如果您还有任何疑问,欢迎进行律师咨询。

              声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合。如若侵权请通过投诉通道提交信息,我们将按照规定及时处理。【投诉通道】

              延伸阅读:
              唯一住房能否执行
              唯一住房如何强制执行
              唯一住房如何强制执行,强制执行有哪些条件
              引用法条:
              [1]《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零三条
              [2]《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十四条
              特邀律师:

              祝辉良律师,执业15年,办理案件近千件,尤其擅长劳动、公司法务、公司法律顾问、股权等公司业务。毕业于北京大学,北京市盈科律师事务所高级合伙人,北京电视台律师帮帮忙栏目律师,在盈科律所多年被评为优秀律师,所办理的案件曾在北京电视台报道。祝辉良律师为客户提供了企业改制,中外合资,国有土地使用权的购买,公司上市等非诉方面的法律服务。详细>>

              在线咨询
              史随心律师 15601132776

              史随心律师从事律师执业已达10余年,电话:15601132776,擅长房屋买卖合同纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、劳动争议、交通事故案件代理,执业以来成功代理上述民商事案件上百起,特别在处理疑难复杂房屋买卖纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、债权债务纠纷、劳资纠纷方面有独到见解,提出具有可操作性的法律解决方案,深具丰富的庭审经验。史律师执业风格勤勉尽责,为人处事敦厚可亲,以维护当事人的合法权益为己任,深获当事人认可与好评。详细>>

              在线咨询
              • 公司借支是否是劳动纠纷

                2021-09-26187 人看过

                民法典规定,员工向企业借款时,员工逾期还款产生争议的,属于合同争议,不属于劳动争议。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议可以申请劳动仲裁。

              • 劳动纠纷是否必须本人申诉

                2021-08-31198 人看过

                依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,当事人可以委托代理人参加仲裁活动;丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者,由其法定代理人代为参加仲裁活动。所以劳动争议不是必须本人申诉。

              • 劳动纠纷案件是否举证倒置

                2021-08-08168 人看过

                依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供。所以劳动争议举证适用原告举证和举证责任倒置。

              • 公司员工投诉劳动纠纷怎么处理

                2021-07-12158 人看过

                发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

              • 离职员工期权纠纷是否是劳动纠纷

                2021-06-20157 人看过

                属于。劳动仲裁的受理范围包括:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、赔偿金、工作时间、休息休假、福利等发生的争议。而员工期权争议是建立在劳动关系的基础之上的,所获得的股权收益也是对于公司努力工作的回报,因此应当属于劳动仲裁的受理范围。

              • 现实社会中很多时候职工在单位上班过程中发生劳动纠纷,这样的话是要及时去解决的,但是大家心里有一个疑问,那就是劳动纠纷需多长时间处理完?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。

              • 依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,当事人可以委托代理人参加仲裁活动;丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者,由其法定代理人代为参加仲裁活动。所以劳动争议不是必须本人申诉。

              • 在当今的法治社会,你是否也对劳动纠纷仲裁的手续有哪些有疑问呢?针对这个问题,华律网小编为大家整理了相关内容,希望能够为读者提供参考,帮助到有需要的人,下面就和小编一起来看看吧!

              • 依据《民事诉讼法》的规定,劳动仲裁裁决生效后,被执行人不执行的,劳动者可以在2年内向人民法院申请强制执行。而人民法院受理申请后,要在6个月内执行完毕。

              • 对于劳动纠纷常见情形有哪些,相信有很多人都还不够了解,你知道在我国,相关法律对此是怎么规定的吗?华律网小编为大家收集整理了一些相关内容,赶紧一起来看看吧!希望以下的内容能够为你提供帮助。

              • 对于劳动纠纷处理步骤是什么,你知道法律如何规定吗?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容,可供参考,希望对您有所帮助。

              • 民法典规定,员工向企业借款时,员工逾期还款产生争议的,属于合同争议,不属于劳动争议。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议可以申请劳动仲裁。

              劳务派遣同工同酬

              在劳务派遣领域,常常会有劳务派遣工受到身份歧视的情况发生,具体表现为,劳务派遣工与正式员工从事同样的工作,但工资待遇却是天差地别。为...详细>

              查看更多 查看更多
              分享到
              微博
              QQ空间
              微信
              快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复
              天天躁日日躁狠狠躁日日躁_欧美牲交a欧美牲交aⅴ免费真_亚洲aⅴ天堂av天堂无码_2020年国产精品午夜福利在线