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              劳动争议仲裁前置是什么意思

              来源:华律网整理 2021-01-29 19053 人看过
              我国是个农业大国,在城市经济快速发展的今天,劳动者更是十分重要,因此有着很多相关的保护劳动者的法律。尽管法律完备,但不是每一条大家都能很好的明白,很多人就对劳动仲裁前置感到困惑。接下来,就由华律网小编整理以下内容来为您答疑解惑,希望对您有所帮助。

              劳动争议仲裁前置是什么意思

              依据劳动法的规定,劳动争议的当事人在提起劳动诉讼前需要申请劳动仲裁,对劳动仲裁不服的,才能提起劳动诉讼。

              劳动仲裁前置的作用

              仲裁前置原则的适用对发挥劳动争议仲裁机构的作用,减轻人民法院工作压力起到了一定的作用。

              《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定:

              劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的,可以向人民法院提起诉讼。

              司法实务中,人民法院受理劳动争议案件是以是否经劳动争议仲裁委员会裁决过为前提的,即通行的所谓“劳动争议仲裁前置程序”。法释(2001)14号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条在规定劳动争议案件范围的同时,也明确规定了人民法院受理劳动争议案件,应以劳动仲裁为前置程序。即当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,依法向人民法院起诉的,人民法院才予以受理。从而形成了劳动争议仲裁前置程序法定化。

              正确理解劳动争议仲裁前置程序:

              劳动合同法》第七十九条和《企业劳动争议处理条例》规定了劳动争议仲裁前置程序,对于这一规定的理解有些人可能认为所有的当事人都必须仲裁程序,如果在诉讼阶段发现有些当事人没有经过仲裁程序,即在诉讼阶段追加被诉单位,那么就应当对没有仲裁程序的当事人的有关实质性权利义务不予考虑不予裁判。

              首先,法律所规定的劳动争议仲裁程序前置,实指劳动争议这一事实经过仲裁程序,并非要求所有的当事人都经过仲裁程序。如果要求所有的当事人都经过仲裁程序,只会增加当事人的讼累,不符合立法的目的和愿意。

              设定仲裁程序前置,其目的旨在劳动争议尽量在专业的劳动争议仲裁委员会解决,以免增加人民法院的负担。仲裁程序中有不当之处,诉讼中应当予以纠正。

              其次,《民事诉讼法》第一百一十九条的规定,必要共同的当事人,没有参加诉讼的,人民法院应当通知其参加诉讼。根据此规定,有理由认为在诉讼阶段可以追加被诉单位。

              最后,一些地方性法规中也是明确规定在诉讼阶段可以追加被诉单位。《上海市高级人民法院、上海市劳动局关于审理劳动争议案件若干问题意见》第十六条规定

              用人单位与劳动者订立劳动合同的,以合同双方为当事人;

              没有订立劳动合同的,以实际使用劳动力的单位为一方当事人。

              订立劳动合同或未订立劳动合同的单位与实际用人单位不一致的,或实际用人单位难以确定的,以及订立劳动合同的单位与作出处理的管理单位不一致的,具有利害关系的单位均可列为当事人;

              仲裁时未列入的,诉讼中可依上述原则列为当事人。

              另外,《山东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第十八条也作出了同样的规定。

              国家法律法规或部门规章中虽然可以找到隐隐约约的描述,如劳动部办公厅1997年月31日关于处理劳动争议案件几个问题的复函中第五条的规定等,但却未见关于此问题明确的规定。

              阅读完诸多释义,是不是对劳动仲裁前置一词更加的了解呢?也许您是劳动争议当事人,也许您是对此词条感兴趣的过路人,都希望上述介绍给您带来了帮助。当然,如果作为当事人,你的情况比较复杂,华律网也提供律师在线咨询服务,欢迎您进行法律咨询

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              引用法条:
              [1]《民事诉讼法》第一百一十九条
              [2]《中华人民共和国劳动法》第七十九条
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              • 劳动争议被吊销的公司是否有主体资格

                2021-09-27173 人看过

                依据《公司法》的规定,清算期间,公司存续,但不得开展与清算无关的经营活动。所以公司在清算期间,公司具有劳动仲裁主本资格,有劳动争议的,劳动者可以申请劳动仲裁。

              • 发生劳动争议能否变更法人

                2021-09-24121 人看过

                发生劳动争议也是能变更法人的,发生劳动争议并不影响法人的变更。根据法律规定,企业法人申请变更登记,应当在主管部门或者审批机关批准后30日内,向登记主管机关申请办理变更登记。

              • 分公司是否作为劳动争议主体

                2021-09-21166 人看过

                依据《民法典》的规定,分支机构以自己的名义从事民事活动,产生的民事责任由法人承担。所以劳动者和分公司产生劳动争议的,分公司可以作为劳动争议的主体。

              • 事业单位编制是否适应劳动争议仲裁

                2021-09-19186 人看过

                依据《劳动合同法》的规定,事业单位是我国用人单位之一,事业单位和劳动建立劳动关系后,产生劳动纠纷的,属于劳动争议,劳动者可以申请劳动仲裁解决劳动争议。

              • 员工侵权是否属于劳动争议

                2021-09-13128 人看过

                员工侵权是否属于劳动争议要看具体情况而定。如果是单位要求员工赔偿属于劳动争议的一种。劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任

              • 劳动协议一般的期限是不一定的,劳动协议的期限长短由用人单位和劳动者协商决定,劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。有固定期限的劳动合同,亦称定期劳动合同,是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短,长到几年、十几年;短到一年或者几个月。

              • 依据《民事诉讼法》的规定,对劳动仲裁结果不服,申请人向人民法院起诉的,没有规定一定要用普通程序审理,人民法院认为案件事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的,可以用简易程序审理。

              • 职员与单位签署的劳动合同之中,有可能会明确注明职员不得将自己接触到的技术泄露出去,如果合同之中有此类规定,职员又故意、或者是不慎泄露了单位的技术秘密,单位是先向劳动部门申请仲裁还是直接法院起诉?华律网小编马上为你做详细解答。

              • 劳动者跟用人单位之间发生了劳动争议,在劳动者跟用人单位的劳动争议持续了好几年的时间后,劳动者一直在维权。但是劳动争议持续了好几年时间都没有一个结果时,也担心它会自动终止,那么,劳动争议几年自动终止?今天来听听华律网小编的说法。

              • 劳动争议在现实生活中经常发生的,劳动争议一般是用人单位侵犯劳动者权益造成的,产生劳动争议可以申请劳动仲裁的,那么涉及到劳动争议的档案保存期限为多少年?下面由华律网小编为读者进行的解答,希望以下的知识对读者有所帮助。

              • 依据《劳动合同法》的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

              • 现在已经知道今年的五一假期是有五天假,受到疫情影响很多人在新年的时候没有怎么去玩,就打算在五一假期去玩,但听说五一假期公司要加班,员工也担心到时候公司不给加班费。那么,五一假期加班不给加班费怎么维权?华律网小编给出下面意见。

              没有签劳务合同,公司中途变相降低工资怎么办

              石佳佳律师20分钟前回复:

              你好,请问之间约定的是多少?建议与用人单位协商,用人单位不得随意克扣工资,可以要求支付经济补偿金,具体细节可以与我一对一交流,我会知道你操作。

              入职后失业金还能领吗

              邓世华律师20分钟前回复:

              到失业保险所咨询

              公司拖欠三个月工资,现已经离职一个月,公司仍旧没有支付薪水,已经向劳动监察大队投诉了该怎么办?

              杨丽芝律师20分钟前回复:

              你好,对于拖欠工资行为,已向劳动监察大队投诉处理,可再等等看,一般一个星期左右会回复,也可向单位所在地劳动人事争议仲裁院申请仲裁裁决。

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