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              我国劳动争议的范围包括哪些

              来源:华律网整理 2020-03-11 6829 人看过
              我国劳动争议的范围:

              (一)因确认劳动关系发生的争议;

              (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

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              (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;这项规定是根据劳动关系双方当事人行为对等原则制定的。因企业根据职工违纪的情况以及企业生产经营的现状对职工实施开除、除名、违纪辞退、正常辞退的行为和职工根据企业和个人的具体情况作出的辞职、自动离职的行为而引发的劳动争议,劳动争议处理机构均予受理。

              (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;这里的保险是指包括工伤保险、医疗保险生育保险、待业保险、养老保险、病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保障待遇。劳动保护是指为保障劳动者在劳动过程中获得适宜的劳动条件而采取的保护措施,包括工作时间和休息时间、休假制度的规定、各项保障劳动安全与卫生的措施、女职工的劳动保护规定、未成年工的劳动保护规定等。

              (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

              (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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              引用法条:
              [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
              特邀律师:

              祝辉良律师,执业15年,办理案件近千件,尤其擅长劳动、公司法务、公司法律顾问、股权等公司业务。毕业于北京大学,北京市盈科律师事务所高级合伙人,北京电视台律师帮帮忙栏目律师,在盈科律所多年被评为优秀律师,所办理的案件曾在北京电视台报道。祝辉良律师为客户提供了企业改制,中外合资,国有土地使用权的购买,公司上市等非诉方面的法律服务。详细>>

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              史随心律师 15601132776

              史随心律师从事律师执业已达10余年,电话:15601132776,擅长房屋买卖合同纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、劳动争议、交通事故案件代理,执业以来成功代理上述民商事案件上百起,特别在处理疑难复杂房屋买卖纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、债权债务纠纷、劳资纠纷方面有独到见解,提出具有可操作性的法律解决方案,深具丰富的庭审经验。史律师执业风格勤勉尽责,为人处事敦厚可亲,以维护当事人的合法权益为己任,深获当事人认可与好评。详细>>

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              • 劳动争议被吊销的公司是否有主体资格

                2021-09-27173 人看过

                依据《公司法》的规定,清算期间,公司存续,但不得开展与清算无关的经营活动。所以公司在清算期间,公司具有劳动仲裁主本资格,有劳动争议的,劳动者可以申请劳动仲裁。

              • 发生劳动争议能否变更法人

                2021-09-24121 人看过

                发生劳动争议也是能变更法人的,发生劳动争议并不影响法人的变更。根据法律规定,企业法人申请变更登记,应当在主管部门或者审批机关批准后30日内,向登记主管机关申请办理变更登记。

              • 分公司是否作为劳动争议主体

                2021-09-21166 人看过

                依据《民法典》的规定,分支机构以自己的名义从事民事活动,产生的民事责任由法人承担。所以劳动者和分公司产生劳动争议的,分公司可以作为劳动争议的主体。

              • 事业单位编制是否适应劳动争议仲裁

                2021-09-19186 人看过

                依据《劳动合同法》的规定,事业单位是我国用人单位之一,事业单位和劳动建立劳动关系后,产生劳动纠纷的,属于劳动争议,劳动者可以申请劳动仲裁解决劳动争议。

              • 员工侵权是否属于劳动争议

                2021-09-13128 人看过

                员工侵权是否属于劳动争议要看具体情况而定。如果是单位要求员工赔偿属于劳动争议的一种。劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任

              • 劳动协议一般的期限是不一定的,劳动协议的期限长短由用人单位和劳动者协商决定,劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。有固定期限的劳动合同,亦称定期劳动合同,是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短,长到几年、十几年;短到一年或者几个月。

              • 依据《民事诉讼法》的规定,对劳动仲裁结果不服,申请人向人民法院起诉的,没有规定一定要用普通程序审理,人民法院认为案件事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的,可以用简易程序审理。

              • 职员与单位签署的劳动合同之中,有可能会明确注明职员不得将自己接触到的技术泄露出去,如果合同之中有此类规定,职员又故意、或者是不慎泄露了单位的技术秘密,单位是先向劳动部门申请仲裁还是直接法院起诉?华律网小编马上为你做详细解答。

              • 劳动者跟用人单位之间发生了劳动争议,在劳动者跟用人单位的劳动争议持续了好几年的时间后,劳动者一直在维权。但是劳动争议持续了好几年时间都没有一个结果时,也担心它会自动终止,那么,劳动争议几年自动终止?今天来听听华律网小编的说法。

              • 劳动争议在现实生活中经常发生的,劳动争议一般是用人单位侵犯劳动者权益造成的,产生劳动争议可以申请劳动仲裁的,那么涉及到劳动争议的档案保存期限为多少年?下面由华律网小编为读者进行的解答,希望以下的知识对读者有所帮助。

              • 依据《劳动合同法》的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

              • 现在已经知道今年的五一假期是有五天假,受到疫情影响很多人在新年的时候没有怎么去玩,就打算在五一假期去玩,但听说五一假期公司要加班,员工也担心到时候公司不给加班费。那么,五一假期加班不给加班费怎么维权?华律网小编给出下面意见。

              劳务派遣同工同酬

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