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              旷工三天自动离职有工资吗

              来源:华律网整理 2020-03-13 34037 人看过
              员工没有按时上班,一整天都没有来公司也没有请假,就算是旷工。一旦员工的旷工时间超过了3天的话,有些公司就会按员工自动离职来进行处理了。那么,旷工三天自动离职有工资吗?今天,华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。

              矿工和自动离职不影响你要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。

              双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

              华律网

              法律依据

              根据《工资支付暂行规定》

              第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

              根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

              第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

              劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

              用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

              第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

              (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

              (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

              (三)安排加班不支付加班费的;

              (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

              如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。如果你情况比较复杂,华律网也提供律师在线咨询服务,欢迎您进行法律咨询

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              延伸阅读:
              协商代表参加集体协商能按照旷工处理吗
              员工短信请假无回复 视为旷工被开除
              爱人代请假不能算旷工
              引用法条:
              [1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
              特邀律师:

              祝辉良律师,执业15年,办理案件近千件,尤其擅长劳动、公司法务、公司法律顾问、股权等公司业务。毕业于北京大学,北京市盈科律师事务所高级合伙人,北京电视台律师帮帮忙栏目律师,在盈科律所多年被评为优秀律师,所办理的案件曾在北京电视台报道。祝辉良律师为客户提供了企业改制,中外合资,国有土地使用权的购买,公司上市等非诉方面的法律服务。详细>>

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              史随心律师 15601132776

              史随心律师从事律师执业已达10余年,电话:15601132776,擅长房屋买卖合同纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、劳动争议、交通事故案件代理,执业以来成功代理上述民商事案件上百起,特别在处理疑难复杂房屋买卖纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、债权债务纠纷、劳资纠纷方面有独到见解,提出具有可操作性的法律解决方案,深具丰富的庭审经验。史律师执业风格勤勉尽责,为人处事敦厚可亲,以维护当事人的合法权益为己任,深获当事人认可与好评。详细>>

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              • 依据《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》的规定,裁员给予的经济补偿,如果当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过3倍数额的部分,单独适用综合所得税率表,计算纳税。

              • 在这场众志成城的大战疫中,全国人民都为能打赢这场抗疫攻坚战中发挥着重要作用,包括许许多多的一线工人。那么,在疫情期间上班的员工的工资核算标准是什么呢?下面就由华律网小编为您提供有关解答,希望对您有所帮助。

              劳务派遣同工同酬

              在劳务派遣领域,常常会有劳务派遣工受到身份歧视的情况发生,具体表现为,劳务派遣工与正式员工从事同样的工作,但工资待遇却是天差地别。为...详细>

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