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              我的位置:首页 > 法律常识 > 劳动工伤 > 劳动关系 > 劳动关系的认定 > 没有劳动合同,哪些东西可以证明劳动关系

              没有劳动合同,哪些东西可以证明劳动关系

              来源:华律网整理 2020-03-09 33830 人看过
              在实际生活中存在这样一种情况,那就是用人单位没有和劳动者签订劳动合同,那么没有劳动合同,哪些东西可以证明劳动关系呢?为了解答您心中的疑惑,华律小编为您整理了相关的知识,为您分析,希望可以帮助到您。

              有助于确认劳动关系存在的辅助证据

              1、载有劳动者名字的用人单位下发的各种文件。

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              如:通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等,以上文件应有用人单位的公章。

              2、劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同。

              “签约代表”或“代表人”一栏有劳动者作为用人单位代表的签字,且合同上又有用人单位所盖公章。

              3、与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料。

              如某用人单位的代表,在代表用人单位向有关单位或机关提交申报材料后,到第三方处领取票据时在各种存根处代表用人单位的签名。

              4、录音、录像、照片

              如劳动者可拍摄其在工作时间在用人单位内上下班的情况,或者其他有关工作方面的录像也可作为给用人单位提供了劳动的证据。

              5、网络聊天信息

              用人单位网页上的各种公告消息;与用人单位相关人员业务往来的QQ等即时通讯工具聊天记录,但劳动者实现必须先证明此种即时通讯工具使用者是谁。

              6、手机短信往来

              劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时的手机短信也可以证明劳动关系的存在,但同样需要证明手机号的主人身份。

              提醒:证据的类型、来源、搜集方法等,都会影响证据的效力。但不论如何,在合法的前提下尽量养成搜集证据的习惯,才能有备无患,在侵权事件发生后维护自己的合法权益。

              事实劳动关系怎么确认?

              事实劳动关系:指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议大成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。

              也就是说,用人单位虽然没有和劳动者签订劳动合同,但双方实际履行了劳动法规定的权利义务,形成了事实上的劳动关系。此类劳动争议发生后,用人单位往往以双方没签订书面合同为由,否认双方之间在存在劳动关系,不承担其义务。但在劳动仲裁和法院判决中,一般来说都会根据证据进行事实劳动关系的确认——上文中所描述的这几种辅助证据,会在这个确认过程中起到关键作用。

              事实劳动关系包括以下几个概念:

              1、没有书面合同形式,通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系;

              2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系;

              3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同,但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系;

              4、以其他合同形式代替劳动合同,即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款,比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题,这就有了作为事实劳动关系存在的依据;

              5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法,事实上成为无效合同,但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系。

              司法实践中一般参考原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(〔2005〕12号)中的规定,即同时具备以下三项标准,劳动关系建立:

              一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

              二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

              三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

              还有哪些证据可以认定劳动关系?

              根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第二条的规定,还有一些证据是可以证明并确认用人单位与劳动的劳动关系的。

              (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

              (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

              (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

              (四)考勤记录;

              (五)其他劳动者的证言等。

              其中,(一)(三)(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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              哪些证据可以证明事实劳动关系存在
              引用法条:
              [1]《中华人民共和国劳动合同法》第七条
              [2]《中华人民共和国劳动合同法》第十条
              特邀律师:

              祝辉良律师,执业15年,办理案件近千件,尤其擅长劳动、公司法务、公司法律顾问、股权等公司业务。毕业于北京大学,北京市盈科律师事务所高级合伙人,北京电视台律师帮帮忙栏目律师,在盈科律所多年被评为优秀律师,所办理的案件曾在北京电视台报道。祝辉良律师为客户提供了企业改制,中外合资,国有土地使用权的购买,公司上市等非诉方面的法律服务。详细>>

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              史随心律师 15601132776

              史随心律师从事律师执业已达10余年,电话:15601132776,擅长房屋买卖合同纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、劳动争议、交通事故案件代理,执业以来成功代理上述民商事案件上百起,特别在处理疑难复杂房屋买卖纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、债权债务纠纷、劳资纠纷方面有独到见解,提出具有可操作性的法律解决方案,深具丰富的庭审经验。史律师执业风格勤勉尽责,为人处事敦厚可亲,以维护当事人的合法权益为己任,深获当事人认可与好评。详细>>

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              • 无劳动合同怎么确认劳动关系还是劳务关系

                2021-09-28169 人看过

                工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等都可以作为证据证明劳动关系。

              • 建筑施工劳务用工算劳动关系吗

                2021-09-26183 人看过

                依据《劳动合同法》的规定,建筑施工的人员是劳务人员,建议的是劳务关系,而劳务关系是合同关系,是属于劳动关系。用人单位和劳动建立的关系,才是劳动关系。

              • 怎么认定是劳动关系还是劳务关系

                2021-09-16111 人看过

                依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,认定劳动关系和劳务关系,可以从主体是否符合劳动关系要求;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者等方面进行确认。

              • 事实劳动关系能向工作单位要赔偿吗

                2021-09-16188 人看过

                依据《劳动合同法》的规定,建立劳动关系后,用人单位没有签订劳动合同的,形成事实劳动关系。劳动者可以向用人单位产张双倍工资。解除劳动合同的,可以主张经济赔偿。

              • 劳务关系和劳动关系怎么认定

                2021-09-11132 人看过

                依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,双方当事人建立的关系符合:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者等情形的,就是劳动关系。

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              • 劳动关系和劳务关系的区别:1、两者产生的依据不同。2、适用的法律不同。3、主体资格不同。4、主体性质及其关系不同。5、是以谁的名义实施工作以及由谁承担责任不同。

              • 包工头不需要对施工人员赔偿,在工伤赔偿争议案中,包工头不需要负法律职责。用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

              • 有些公司的员工在工作中受伤了,但他并没有跟公司签订劳动合同,只是公司的临时工之一。对此在员工受伤后,公司不确定是否要带他去做工伤认定,担心这种情况不属于工伤内范畴,那工伤认定必须要有劳动关系吗?华律网小编为你讲解这方面知识。

              今天被公司领导谈话,说要辞退我,怎么办,无过错

              王海波律师15分钟前回复:

              你好,可以申请劳动仲裁,工资应当给你发放,还可以要求经济补偿金,每工作一年给你一个月的经济补偿金,这个是可以的。可以帮你,具体沟通可以电联。

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