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              2021发生劳动争议找哪个部门处理,处理方式有哪些

              来源:华律网整理 2021-02-19 51936 人看过
              劳动者和用人单位发生劳动争议的现象一直都存在,那么发生争议后怎么处理?找哪个部门处理呢?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于发生劳动争议找哪个部门处理,处理方式有哪些及其他相关的知识,欢迎大家阅读!

              一、发生劳动争议找哪个部门处理

              1、目前,我国处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

              2、按规定,劳动争议调解不是必经程序,但是要去法院起诉前,必须先经劳动仲裁委处理,法院才会受理。

              二、处理方式有哪些

              1.协商(和解)

              (1)协商达成一致,应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力,当事人应当履行。

              (2)经仲裁庭审查,和解协议程序和内容合法有效的,仲裁庭可以将其作为证据使用。但是,当事人为达成和解的目的作出妥协所涉及的对争议事实的认可,除外。

              2.调解

              (1)调解委员会由劳动者代表和企业代表组成,人数由双方协商确定,双方人数应当对等。劳动者代表由工会委员会成员担任或者由全体劳动者推举产生,企业代表由企业负责人指定。调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。发生劳动争议,当事人没有提出调解申请,调解委员会可以在征得双方当事人同意后主动调解。

              (2)调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解委员会印章后生效。

              生效的调解协议对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。

              a.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可持调解协议书依法向人民法院申请支付令。

              b.双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向仲裁委员会提出仲裁审查申请。仲裁委员会受理后,对程序和内容合法有效的调解协议,出具调解书。

              c.一方当事人在约定的期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。仲裁委员会受理仲裁申请后,应对调解协议进行审查,调解协议合法有效且不损害公共利益或者第三人合法利益的,在没有新证据出现的情况下,仲裁委员会可以依据调解协议作出仲裁裁决。

              3.仲裁

              劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。

              仲裁时效:一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例外:劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

              (2)举证责任倒置:证据由用人单位掌握的,由单位举证,否则单位承担不利后果。

              劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。

              (3)集体劳动争议:发生劳动争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解、仲裁或诉讼活动。

              (4)仲裁裁决:下列争议做出的仲裁裁决对用人单位为终局裁决,自作出之日起发生法律效力;劳动者对该仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼:

              a.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议;

              b.因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险方面发生的争议。

              4.诉讼

              劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项,当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的,应当按照非终局裁决处理。

              综上所述,就是小编关于发生劳动争议后处理的一些理解与整理了,大家可以仔细阅读本文,并结合自己的实际,做出明智的决定与处理。如果你还有什么不懂的地方或者有其他任何法律问题,可来华律网,会有专业的律师为你解答,定能完美解决你的烦恼。

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              企业如何在劳动关系的建立、变更和解除等方面预防劳动纠纷
              几年的加班费都没发,到劳动部门仲裁可以有额外补偿吗
              引用法条:
              [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
              [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条
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              • 劳动争议被吊销的公司是否有主体资格

                2021-09-27173 人看过

                依据《公司法》的规定,清算期间,公司存续,但不得开展与清算无关的经营活动。所以公司在清算期间,公司具有劳动仲裁主本资格,有劳动争议的,劳动者可以申请劳动仲裁。

              • 发生劳动争议能否变更法人

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                发生劳动争议也是能变更法人的,发生劳动争议并不影响法人的变更。根据法律规定,企业法人申请变更登记,应当在主管部门或者审批机关批准后30日内,向登记主管机关申请办理变更登记。

              • 分公司是否作为劳动争议主体

                2021-09-21166 人看过

                依据《民法典》的规定,分支机构以自己的名义从事民事活动,产生的民事责任由法人承担。所以劳动者和分公司产生劳动争议的,分公司可以作为劳动争议的主体。

              • 事业单位编制是否适应劳动争议仲裁

                2021-09-19186 人看过

                依据《劳动合同法》的规定,事业单位是我国用人单位之一,事业单位和劳动建立劳动关系后,产生劳动纠纷的,属于劳动争议,劳动者可以申请劳动仲裁解决劳动争议。

              • 员工侵权是否属于劳动争议

                2021-09-13128 人看过

                员工侵权是否属于劳动争议要看具体情况而定。如果是单位要求员工赔偿属于劳动争议的一种。劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任

              • 劳动协议一般的期限是不一定的,劳动协议的期限长短由用人单位和劳动者协商决定,劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。有固定期限的劳动合同,亦称定期劳动合同,是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短,长到几年、十几年;短到一年或者几个月。

              • 依据《民事诉讼法》的规定,对劳动仲裁结果不服,申请人向人民法院起诉的,没有规定一定要用普通程序审理,人民法院认为案件事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的,可以用简易程序审理。

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