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              2021工伤认定条件是什么

              来源:华律网 2021-01-22 101430 人看过
              劳动者在工作中受的伤都可以申请进行工伤认定吗?工伤认定条件是什么呢?如何进行工伤认定呢?华律网小编为大家整理下面的资料,帮助大家了解有关工伤认定的知识,欢迎阅读。

              工伤认定条件

              工伤认定条件即应当认定为工伤的情形。具体如下:

              (1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

              这里的“工作时间”是指法律规定或者单位要求职工工作的时间。“工作场所”是指职工日常工作所在的场所,以及领导临时指派其所从事工作的场所。“事故伤害”是指职工在工作过程发生的人身伤害或者急性中毒等事故。

              (2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

              所谓“预备性工作”,是指在工作前的一段合理时间内,从事与工作有关的准备工作,诸如运输、备料、准备工具等。所谓“收尾性工作”,是指在工作后的一段合理时间内,从事与工作有关的收尾工作,诸如清理、安全储存、收拾工具和衣物等。

              (3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

              “因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”,有两层含义:一层是指职工因履行工作职责,使某些人的不合理的或违法的目的没有达到,这些人出于报复对该职工进行的暴力人身伤害;另一层是指在工作时间和工作场所内,职工因履行工作职责受到意外伤害,诸如地震、厂区失火、车间房屋倒塌以及由于单位其他设施不安全而造成的伤害等。

              (4)患职业病的;

              根据《中华人民共和国职业病防治法》(以下称《职业病防治法》)的规定,职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质或其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。目前执行的是《职业病目录》(卫法监发[2002]108号)。包括如下十类:尘肺、职业性放射性疾病、职业中毒、物理因素所致职业病、生物因素所致职业病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳喉口腔疾病、职业性肿瘤和其他职业病,共115 种。条例中所称的职业病必须是条例覆盖范围内的用人单位的职工在职业活动中所患的职业病。

              (5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

              这里的“因工外出”是指职工不在本单位的工作范围内,由于工作需要被领导指派到本单位以外工作,或者为了更好地完成工作,自己到本单位以外从事与本职工作有关的工作。这里的“外出”包括两层含义:一是指到本单位以外,但还在本地范围内;二是指不仅离开了本单位,而且到外地去了。“由于工作原因受到伤害”,是指由于工作原因直接或间接造成的伤害,包括事故伤害、暴力伤害和其他形式的伤害。这里的“事故”包括安全事故、意外事故以及自然灾害等各种形式的事故。

              (6)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

              此条款将职工在上下班途中受到的机动车和非机动车交通事故伤害都纳入工伤认定范围。此外也将职工上下班时的乘坐城市轨道交通工具、客运轮渡、火车事故伤害的也纳入工伤认定范围。同时,对上下班途中事故的工伤认定作了限定:发生交通事故后,需经交通管理部门作出“非本人主要责任”的认定。

              (7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

              主要是指条例出台后,由全国人大及其常委会、国务院制定并颁布的法律、行政法规,规定应该认定为工伤的其他情形。

              视同工伤:

              (1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

              这里的“工作时间”是指法律规定或者单位要求职工工作的时间。“工作岗位”是指职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事工作岗位。 “突发疾病”是指上班期间突然发生疾病,一般多为心脏病、脑出血、心肌梗塞等突发性疾病并且从工作岗位直接送往医院。“48小时”的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。经过48小时抢救之后才死亡的,不属于视同工伤的情形。

              (2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

              在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的,没有工作时间、工作地点、工作原因等要素要求。

              (3)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的;

              这里的“旧伤复发”是指职工在军队服役期间,因战、因公负伤致残,并取得了革命伤残军人证,到用人单位后其在军队服役期间因战、因公负伤的伤害部位发生变化,需要进行治疗或相关救治的情形。

              (4)职工受用人单位指派前往疫区工作而感染该疫病的。

              职工受用人单位指派前往疫区,在从事疫病的防治中被感染的可能性较大,该条为《河南工伤保险条例》规定。

              以上就是华律网小编为您整理的有关这方面的知识,当然在现实生活中情况往往比较复杂,需要结合具体情况随机应变,如果你还有什么法律问题或者需要法律援助,都可以到华律网找律师寻求专业指导。

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              延伸阅读:
              劳动纠纷维权
              工伤保险赔偿流程
              职工工伤伤残鉴定标准
              引用法条:
              [1]《工伤保险条例》第十四条
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              祝辉良律师,执业15年,办理案件近千件,尤其擅长劳动、公司法务、公司法律顾问、股权等公司业务。毕业于北京大学,北京市盈科律师事务所高级合伙人,北京电视台律师帮帮忙栏目律师,在盈科律所多年被评为优秀律师,所办理的案件曾在北京电视台报道。祝辉良律师为客户提供了企业改制,中外合资,国有土地使用权的购买,公司上市等非诉方面的法律服务。详细>>

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              史随心律师 15601132776

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              • 因公殉职是工伤吗

                2021-09-260 人看过

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              • 去做工伤鉴定请假算工伤吗

                2021-09-23167 人看过

                工伤认定以前的假期计算应该按照是否判定工伤计算,如果工伤认定之后判定为工伤,那么工伤假应该从受伤的那一刻算起。如果工伤认定没有判定为工伤,那么应当按照公司的病假程序处理。

              • 工伤认定是否要求购买社保

                2021-09-20168 人看过

                员工发生工伤之后,无论是否购买了社保,都可以进行工伤认定。在工伤认定之后,员工如果未购买保险的,将会由用人单位对员工工伤进行赔偿。当然要符合工伤条件的情况下才可以的。

              • 终止工伤认定程序是否可诉

                2021-09-16118 人看过

                依据《工伤保险条例》的规定,终止工伤认定后,如果是不予受理申请认定;对鉴定结论不服等情形的,申请人可以向人民法院提起行政诉讼,或者申请行政复议。

              • 腰椎间盘突出可以申请劳动能力鉴定吗

                2021-09-15107 人看过

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