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              劳务派遣合同与劳动合同的区别是什么
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              劳务派遣合同与劳动合同的区别是什么

              劳动合同依《劳动法》第16条规定劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。劳务合同通常意义上是指雇佣合同。

              1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。

              2、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者,另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面,劳动者在成为用人单位的内部成员后,遵守其内部的规章制度,必须承担一定的工种或职务工作,劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。

              3、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定,但司法实践中适用民法来调整。

              4、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时,必须经仲裁前置程序后,司法机关才能介入,而雇佣合同发生争议时,法院可直接受理,适用《民法典》的规定处理;解除没有什么特别程序,双方均可随时解除雇佣关系。

              附赠劳务派遣合同&劳动合同

              劳务派遣合同

              甲方:_____________(以下简称“甲方”)

              住所:_____________

              法定代表人:_____________

              乙方:_____________ (以下简称“乙方”)

              住址:_____________

              邮政编码:_____________

              身份证号码:_____________

              联系方式:_____________

              户口所在地:_____________ 户口类别:_____________□农业 □非农业

              根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律规定、法规和规章的规定,本着平等、自愿的原则,经甲、乙双方协商一致,特签订本劳动合同(以下简称“本合同”)。

              第一条 工作内容和工作地点

              1.1根据工作需要,乙方到用工单位工作,具体单位将根据《派遣协议书》确定。

              1.2乙方理解并同意:_____________乙方在用工单位的具体工作岗位、工作内容和工作地点,由乙方与用工单位自行约定。

              1.3乙方应履行用工单位制定的岗位职责,按时、按质、按量完成其本职工作。

              1.4乙方理解并承诺:_____________愿服从用工单位根据其经营需要、乙方工作能力及其表现而安排或者调动的工作岗位、工作内容、劳动定额等。

              第二条合同期限

              2.1本合同为固定期限劳动合同,期限自[ ]年[ ]月[ ]日起至[ ]年[ ]月[ ]日止。其中[ ]年[ ]月[ ]日至[ ]年[ ]月[ ]日为试用期

              2.2本合同期满即行终止;但期满时,甲、乙双方和用工单位均无异议的,本合同的终止可自动续延[ ]年,并依此类推。

              第三条劳动纪律

              3.1乙方应自觉遵守国家的法律、法规和社会公德、职业道德,自觉维护甲方及用工单位的声誉和利益。

              3.2乙方应严格遵守甲方制定的和修改的各项规章制度、劳动纪律。

              第四条工作时间和休息休假

              4.1乙方理解并同意,在用工单位工作期间:具体工时制度由用工单位按国家有关规定执行;用工单位如果经劳动行政管理部门批准实行不定时工作制或综合工时制的,乙方承诺愿意服从用工单位工作时间上的安排。

              4.2乙方理解并同意,在用工单位工作期间:用工单位可以根据国家规定按工作需要安排乙方加班。

              4.3乙方有享受各类国家规定的休息休假的权利,具体时间由用工单位按国家有关规定执行。

              第五条劳动报酬

              5.1在本合同期内,乙方在用工单位工作期间,具体劳动报酬和支付方式根据《派遣协议书》确定。

              5.2乙方理解并同意:用工单位可以根据乙方工作岗位的变更而相应的提高或降低乙方在用工单位的劳动报酬待遇,乙方理解并承诺愿服从用工单位的决定。

              第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

              6.1乙方享有用工单位提供的相应的劳动保护和劳动条件

              6.2乙方享有用工单位执行的国家劳动标准和用工单位提供的职业危害防护。

              第七条社会保险

              甲方按照国家和陕西省的有关规定,为乙方参加社会保险,具体确定在《派遣协议书》。

              第八条教育与培训

              8.1用工单位可以根据工作需要定期或不定期地对乙方进行所必须的培训。

              8.2甲方或者用工单位可经常对乙方进行法律、法规和纪律教育。

              第九条保密约定

              9.1本合同期内以及本合同终止或解除后,未经用工单位书面同意,乙方不得向任何第三方(包括但不限于甲方)泄露用工单位的商业秘密或利用该商业秘密获利。

              9.2本合同期内以及本合同终止或解除后,未经甲方书面同意,乙方不得向任何第三方(包括但不限于用工单位)泄露甲方的商业秘密或利用该商业秘密获利。

              第十条利益冲突的约定

              10.1本合同期内,乙方不得从事任何与用工单位利益相冲突的活动。

              10.2本合同期内,乙方不得从事任何与甲方利益相冲突的活动。

              10.3“利益相冲突的活动”包括但不限于投资创业,帮助第三方创业,被第三方雇用等。

              第十一条乙方的保证

              11.1乙方保证应根据用工单位的要求,如实说明与劳动合同和用工单位的使用直接相关的基本情况。

              11.2乙方保证其与原用人单位已依法解除劳动合同或劳动关系,并且不存在任何与用工单位(或甲方)有关的竞业限制

              11.3乙方保证其将及时向甲方递交办理社会保险等的有效凭证,如因乙方迟延递交而造成的任何后果,乙方应承担相应责任。

              11.4乙方保证其向甲方提供的所有个人信息有变化时及时通知甲方,如未及时通知造成的后果由乙方承担责任。

              11.5乙方理解并同意,诚信是重要的原则。因此乙方保证,不会作出任何不诚信的行为。

              11.6乙方保证在用工单位工作时,以及需离开用工单位时,会根据用工单位的要求进行工作和财务上的移交。

              第十二条乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同;甲、乙双方依法办理解除劳动合同和退工手续。

              12.1乙方因在试用期内被用工单位证明不符合其用人标准或录用条件,被用工单位退回的。

              12.2乙方严重违反用工单位劳动纪律或规章制度,被用工单位退回的。其中严重违纪的行为包括但不限于以下情形:

              12.2.1乙方因卖淫嫖娼被收容教育的;

              12.2.2乙方受公安治安拘留处罚或者被劳动教养的;

              12.2.3乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位提供的其个人资料是虚假的。

              12.3乙方理解并同意,违反本合同第九、十、十一条的约定的,无论情节轻重,均视为严重违反规章制度,甲方可以立即解除本合同。

              12.4乙方严重失、营私舞弊给用工单位利益造成重大损害,被用工单位退回的。

              12.5乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成用工单位的工作任务造成严重影响,或者经用工单位提出,拒不改正,被用工单位退回的。

              12.6乙方被依法追究刑事责任。

              12.7乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用工单位另行安排的工作,被用工单位退回的。

              12.8乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,被用工单位退回的。

              12.9其他国家规定可以解除劳动合同的情形。

              第十三条凡有下列情形之一的,乙方可以解除本合同;甲、乙双方依法办理解除劳动合同和退工手续。

              13.1乙方提前三十日以书面形式通知甲方和用工单位的。

              13.2乙方在试用期内提前三日通知甲方和用工单位的。

              13.3法律、行政法规规定的其他情形。

              第十四条违约责任

              任何一方违反本合同均应承担相应之一切责任,包括但不限于赔偿给对方造成的经济损失。

              第十五条其他约定和说明

              15.1释义:

              15.1.1本合同中所称“法律、法规、规章”,若未作特殊说明,系指中华人民共和国的法律、法规、规章。

              15.1.2本合同中所称第三方,若未作特殊说明,系指除甲方、乙方和用工单位之外的第三方。

              15.1.3本合同中所称《派遣协议书》系本合同附件,是本合同必要的补充。

              15.2其他可能发生的事宜

              15.2.1甲方可以为符合有关规定与资格的乙方申报和评定专业技术职称提供便利,但所发生的费用由乙方自理。

              15.2.2甲方可以为符合有关规定与资格的乙方落户提供便利,但所发生的费用由乙方自理。

              第十六条附则

              16.1本合同未尽事宜,双方另有约定的从约定;双方没有约定的,从相关法律、法规、规章;法律、法规、规章没有规定的,双方应遵循平等自愿、协商一致的原则,另行签订协议作为本合同的补充协议。本合同如与国家法律、法规不一致,应以法律法规为准。

              16.2乙方可以与用工单位另行签订协议,但甲方不承担该协议任何一方的连带责任。前述协议如与本合同相冲突,应以本合同为准。

              16.3争议的解决:本合同的签订地和履行地均为西安,双方在履行本合同中发生的争议,应向陕西省劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的向西安市碑林区人民法院起诉;对判决不服的可向西安市中级人民法院的判决为终审判决。

              16.4甲方与用工单位所签协议的内容,凡与乙方有关的(包括但不限于岗位、期限、劳动报酬和社会保险等),均与本合同和《派遣协议书》中约定一致;乙方已全部知悉。

              16.5乙方确认甲、乙双方之间的任何文件(包括但不限于本合同)经由甲方送达以下地址即为送达乙方,在以下地址需要变更时乙方应以书面形式通知甲方,否则乙方理解并同意甲方送达以下地址即为送达乙方:

              [ ]邮编:_____________[ ]

              16.6甲、乙双方理解并同意:如果国家和/或陕西省就《劳动合同法》有规范性文件实施的,本合同和附件应根据前述规范性文件变更。

              16.7本合同一式二份,均应由甲方盖章、乙方签字后生效;甲、乙双方各持一份为凭,具有同等法律效力。

              甲方:_____________ 乙方:_____________(合同专用章)

              签订日期:_____________ 签订日期:_____________

              劳动合同

              甲方:_______________

              乙方:_______________

              根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

              一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同。

              二、工作内容

              第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任_____岗位(工种)工作。

              第三条乙方工作应达到甲方规定的技术标准。

              三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行八小时工时制度。

              第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。

              第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

              四、劳动报酬第七条甲方每______月以货币形式支付乙方工资。

              第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方无需支付乙方的______月生活费。

              第九条有下列情形之一的,甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续:

              (一)甲乙双方协商一致的;

              (二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的

              第十条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

              (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

              (二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度,按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同。

              第十一条有下列情形之一的,甲方解除本合同:

              (一)乙方患病或者非因工负伤,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

              (二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;

              五、当事人约定的其他内容第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容:

              第一十三条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

              1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;

              2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的`;

              3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

              4、被依法追究刑事责任的。

              第一十四条有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同:

              1、在试用期内的;

              2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

              3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

              六、违约责任

              1.在合同期内,甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外,均不得解除合同或自行离职,否则应支付违约金______元。

              2.甲乙双方必须严格履行劳动合同,除遇有特殊情况,经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外,任何一方违反合同给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任大小,给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。

              乙方应遵守如下规定:乙方应每天按正常上班时间到甲方报到。

              七、劳动争议处理及其它

              第十三条双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,应当自劳动争议发生之日起,60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

              第十四条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的,按有关规定执行。第十五条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

              甲方(公章)____________

              乙方(签字或盖章)_______

              ______年______月______日

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              史随心律师从事律师执业已达10余年,电话:15601132776,擅长房屋买卖合同纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、劳动争议、交通事故案件代理,执业以来成功代理上述民商事案件上百起,特别在处理疑难复杂房屋买卖纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、债权债务纠纷、劳资纠纷方面有独到见解,提出具有可操作性的法律解决方案,深具丰富的庭审经验。史律师执业风格勤勉尽责,为人处事敦厚可亲,以维护当事人的合法权益为己任,深获当事人认可与好评。详细>>

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