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              工伤赔偿

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              律师动态

              • 1 公司不给开三方解约函怎么办

                当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。单位解除三方协议没有解约函的,如果协议有约定按协议约定处理,没有约定的,可以协商处理,协商不成可向法院起诉。

              • 2 劳动合同没有填写期限如何处理

                依据《劳动合同法》的规定,劳动合同没有约定合同期限的,双方可以补充约定,变更劳动合同内容。如果不能补充约定的,可以视为签订无固定期限的劳动合同。

              • 3 劳动争议案件是否必须普通程序

                依据《民事诉讼法》的规定,对劳动仲裁结果不服,申请人向人民法院起诉的,没有规定一定要用普通程序审理,人民法院认为案件事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的,可以用简易程序审理。

              • 4 无合同未盖公章怎么证明劳务关系

                无合同未盖公章的,可以通过通知、花名册、签到表等来证明存在劳务关系。根据劳动合同法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

              • 5 劳动协议一般的期限是多长时间

                劳动协议一般的期限是不一定的,劳动协议的期限长短由用人单位和劳动者协商决定,劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。有固定期限的劳动合同,亦称定期劳动合同,是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短,长到几年、十几年;短到一年或者几个月。

              • 6 工伤赔偿能否申请先行给付

                依据《行政诉讼法》的规定,劳动者向人民法院提起行政诉讼主张工伤赔偿时,可以申请先予执行,如果权利义务关系明确、不先予执行将严重影响原告生活的,法院可以裁定先予执行。

              • 7 双方是劳务关系是否认定工伤

                依据《民法典》的规定,劳务关系的劳务人员在工作中受伤的,不属于工伤,不能申请工伤认定。而是按人身伤害赔偿进行处理,由接受劳务的一方承担赔偿的责任。

              • 8 员工被公司裁员如何补偿金

                员工被公司裁员,其获得的补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

              • 1 劳动争议仲裁法解读

                劳动争议调解仲裁法是解决劳动争议的程序制度。我国于恢复了劳动争议仲裁制度,国务院制定的企业劳动争议处理条例和全国人大常委会通过的劳动法确立了我国现行的“一调一裁两审”的劳动争议处理制度。

              • 2 劳动法最新产假规定

                产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于90天的产假。那么,劳动法最新产假规定有哪些呢?产假分类包括哪几种?

              • 3 个人所得税怎么缴

                个人所得税(Individual Income tax)是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。凡在中国境内有住所,或者无住所而在中国境内居住满一年的个人,从中国境内和境外取得所得的,以及在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的个人,从中国境内取得所得的,均为个人所得税的纳税人。年9月1日实施,中国内地个税免征额调至元。2012年7月22日,中央政府为“按家庭征收个人所得税”改革做好技术准备。

              • 4 公司辞退员工赔偿标准

                劳动法辞退赔偿如何计算,公司辞退员工的程序,公司无故辞退员工的赔偿标准是怎样的?华律网小编为您整理了相关资料,供您查阅,希望可以帮助到您,也欢迎您直接来网站和律师进行沟通。

              • 5 企业军转干退休待遇

                企业军转干退休待遇专题为您提供最新最全的企业军转干退休待遇相关法律知识,以及提供全国各地的企业军转干退休待遇律师在线为您提供相关的法律咨询。

              • 6 自动离职有工资吗

                自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。那么,自动离职有工资吗?自动离职工资如何算?自动离职和辞职的区别是什么呢?更多相关内容请阅读本专题了解。

              • 7 部队涨工资的最新消息

                根据党中央、中央****指示,全军和武警部队工资再次进行调整,具体方案如下。团以上干部在原有基础上普调元,团以下军官在原有基础上普调元,基层营连职军官(主官包括排职)岗位补助分别为600元、500元、300元,基层副职不享受补助;

              • 8 劳动法病假工资规定

                在我们生活中,不管是我们自己遇见的还是看见的,或多或少都会有着这样的风险,那就是劳动法病假工资规定,那么对于其我们该怎样处理呢?对于劳动法病假工资规定我们又了解多少呢?下面专题将会为大家详细介绍。

              • 1 工伤保险条例

                2003年4月16日国务院第5次常务会议通过 2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布 自2004年1月1日起施行)

              • 2 工伤保险条例(2010修订)

                (2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布 根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订)

              • 3 工伤保险条例

                《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》已经2010年12月8日国务院第136次常务会议通过,现予公布,自2011年1月1日起施行。

              • 4 上海市工伤保险实施办法

                《上海市工伤保险实施办法》已经2012年11月21日市政府第156次常务会议通过,现予公布,自2013年1月1日起施行。

              • 5 国务院关于修改《工伤保险条例》...

                (2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布 根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订)

              • 6 贵州省工伤保险条例

                (2011年11月23日贵州省第十一届人民代表大会常务委员会第二十五次会议通过)

              • 7 广西壮族自治区实施《工伤保险条...

                (2006年11月27日广西壮族自治区人民政府令第18号发布 根据2017年1月4日《广西壮族自治区人民政府关于修改〈广西壮族自治区实施《工伤保险条例》办法〉的决定》修订)

              • 8 工伤职工劳动能力鉴定管理办法(...

                《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》已经人力资源社会保障部部务会、国家卫生计生委委主任会议讨论通过,现予公布,自2014年4月1日起施行。   2014年2月20日

              真实案例
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              没有证据完全排除死因是外伤所...

              孙明明律师点评:1、发生工亡,没有证据完全排除死因是外伤所致,应该认定工伤;不予认定工伤的应该依法予以撤销。河北省石家庄市长安区人民法院行政判决书(2021)冀...

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              工伤索赔巧应对 和解促双赢

              1、案情简介:劳动者工地受伤,认定为工伤,劳动能力鉴定结果为9级伤残,向单位索赔20余万元,单位委托我们介入,最终双方达成调解协议,单位赔偿7万元。2、案件点评...

              真实案例
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              工伤赔偿纠纷

              当事人是美团外卖配送员,在送餐途中在机动车道上逆行与一辆面包车相撞。当事人住院13天,后经鉴定,构成工伤九级伤残。机动车方已赔偿当事人,本人代理当事人与其合同签...

              • 工伤仲裁的流程如何进行的

                工伤仲裁是解决工伤争议的方式之一。仲裁指争议双方在争议发生前或争议发生后达成协议,自愿将争议交给第三者作出裁决,双方有义务执行的一种解决争议的方法。

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              • 得了职业病该怎么办?

                职业病是指企业、事业单位和用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。患病主体必须是企业、事业单位或者...

                获取方案
              • 单位非法用工造成伤害了怎么办

                非法用工是指违反劳动法律法规规定,务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。非法用工单位是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照...

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              • 工伤赔偿的计算方法

                多数在职员工在发生工伤后,只知道要申请工伤赔偿,而不知道自己应该得到多少赔偿数额,关于金额方面,每年国家都会出台相应的计算标准,供广大劳动者参考。工伤...

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              • 工伤赔偿项目的具体内容

                是指工伤职工、工伤死亡职工的亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险...

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              • 工伤医疗期的计算方式和内容

                职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的,实行工伤医疗期,工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。

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              • 停工留薪

                停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。包含不稳定期和恢复期。停工留薪期的前期阶断被称作不稳定期,指工伤或者患...

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              • 申请劳动能力的鉴定程序有哪些

                劳动能力鉴定是指劳动者在生产工作中,因各种原因,劳动能力遭受到不同程度的损害,导致劳动者部分、大部分或者完全丧失劳动能力,法律规定的权威部门对此作出的...

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              • 不服工伤认定救济途径有哪些

                工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作...

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              • 工伤认定的具体程序

                工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

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