解决方案

劳动纠纷的解决方式之调解

发生劳动争议后，如果无法与用人单位达成协商，可以请第三方机构组织调解。[详细]

8411次浏览0

非全日制用工的基本权益

非全日制用工作为一种灵活用工方式，长期以来在很多用人单位内部被采用。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时...[详细]

8240次浏览3

集体合同的效力

集体合同试纸企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的书面协议。集体合同的效力一...[详细]

8131次浏览2

集体合同与个人合同的区别

集体合同是企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项定力的书面协议，是协调劳动关系、保...[详细]

8131次浏览2

一般情况下的加班加点

用人单位由于生产经营需要，经过与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每天不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健...[详细]

8082次浏览1